您好,公司要求我们转岗,但是原来的岗位和新岗位的性质完全没有关系。我能拒绝吗?

更新时间:2023-05-26 11:46:08人浏览
问题描述:
您好,公司要求我们转岗,但是原来的岗位和新岗位的性质完全没有关系。我能拒绝吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助131824人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
2023-05-26 11:44:32
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助149869人 · 响应时间 平均5分钟内
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
2023-05-26 11:44:49
平台特邀律师 咨询我
已帮助140585人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
2023-05-26 11:46:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作后发现单位情况与合同不符,我能辞职吗?
工作后发现单位情况与合同不符,我能辞职吗?
读者雷先生咨询:我和单位签订了5年的劳动合同,但只工作了3个月,就发现单位情况和合同上写的不一样。我现在能辞职吗?是否还需赔偿企业?劳动部门解答:可以辞职。如果
辞职
人浏览
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗
公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗
公司与员工协商一致后,因为工作原因变更其工作岗位的,合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
劳动法
人浏览
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位,若劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
劳动法
人浏览
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,在薪资待遇,工作没有变化的情况下,调岗是可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载