住宿费全部退还公司。公司开始扣我工资，并且培训内容并不是什么专业技能，是否合法？

更新时间：2019-03-18 12:09:47人浏览

问题描述：

我去年2月13日入职，转正之后，7月15日参加公司的一个培训，培训时间为2天。并签了一个培训协议，大概内容是，从培训之日起，在公司工作1年，若违约，则培训费3500元，培训所产生的路费、餐费、住宿费全部退还公司。培训回来，公司开始扣我工资，并且培训内容并不是什么专业技能，只是一些职业相关的理论，两天时间就是走走过场。我今年2月23日提出离职，公司要扣全部的培训费加培训所产生的路费、餐费、住宿费，请问是否合法？住宿费全部退还公司。公司开始扣我工资，并且培训内容并不是什么专业技能，是否合法？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助146315人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者缴纳违约金的情况，第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2019-03-18 11:52:12

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助54288人 · 响应时间平均1分钟内

　　当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。

2019-03-18 12:01:11

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助83586人 · 响应时间平均5分钟内

劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。
其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。

2019-03-18 12:09:47