采用计时工资月薪制，法定假5月1日应发放工资吗？且10月1日既是周日又是法定假日，是否发放工资？
更新时间：2019-05-20 09:55:58人浏览
问题描述：
我们是一家私营企业，采用计时工资月薪制，因为生产经营需要实行上六天休一天工作制，但所有法定假照常休息。每月是以当月26日至次月25日为结算日期，那么月工资怎么计算？举例1：2017年5月（即从2017年的4月26日至2017年的5月25日)有法定假1天，按现行工作制，实际上班25天（即全勤），法定假5月1日应发放工资吗？那么全勤工资如何计算？有的员工有请假2天，实际上班23天，如果5月1日请假应该发放工资吗? 那么有缺勤的工资如何计算？举例2：2017年10月（即从2017年的9月26日-2017年的10月25日）有法定假3天，按现行工作制，实际上班23天（即全勤），且10月1日既是周日又是法定假日，那么10月1日是否发放工资？10月2日、10月3日是否也发放工资？10月的全勤工资如何计算？有的员工请病事假10天碰巧在法定节假日期间，那么10月份的工资如何计算？请赐教，谢谢!采用计时工资月薪制，法定假5月1日应发放工资吗？且10月1日既是周日又是法定假日，是否发放工资？
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我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请事假是要扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
2019-05-20 09:32:02
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法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天；
一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天；
月制度计薪日是：261（天）÷12（个月）=
21.75天；
月制度工作日是：250（天）÷12（个月）=
20.83天。
法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天；
一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天；
月制度计薪日是：261（天）÷12（个月）=
21.75天；
月制度工作日是：250（天）÷12（个月）=
20.83天。
2019-05-20 09:40:08
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请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行
1、按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的；
2、病假有工资，具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定
3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。
4、丧假期间，工资照发。
5、产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。
6、年休假是带薪休假，工资照发。
1、按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的；
2、病假有工资，具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定
3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。
4、丧假期间，工资照发。
5、产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。
6、年休假是带薪休假，工资照发。
2019-05-20 09:55:58
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你好，一般算。
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