5倍加班制度(综合工资计算),现在发工资计算的时间只有10月4日到10月31日之间的有效时间,那么实施综合工资计算方式的13号的法定假日没有工资吗?实际应该

更新时间:2013-12-07 17:59:02人浏览
问题描述:
10月4日开始上班,到10月31日中间没有休息,每天上班11小时,公司实行的是每个月上满174小时其他算1.5倍加班制度(综合工资计算),现在发工资计算的时间只有10月4日到10月31日之间的有效时间,那么实施综合工资计算方式的1-3号的法定假日没有工资吗?实际应该按多少小时计算?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章康律师
服务地区-上海上海
您好,如您所诉,您的问题是这样的:向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁;如需其他帮助,可免费电话咨询。
2013-12-04 10:02:19
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
节假日不上班没工资,十月正常出勤没有174小时,故加班少算了。
2013-12-03 17:27:16
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
建议申请劳动仲裁
2013-12-03 22:58:20
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
仲裁维权。。
2013-12-03 17:24:21
田野律师
服务地区-北京北京
仲裁维权,,,,,,,,,,
2013-12-07 17:59:02
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
节假日不上班没工资,十月正常出勤没有174小时,故加班少算了。
2013-12-03 21:26:35
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
仲裁维权,,,
2013-12-03 17:07:20
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您好,如您情况描述,如果有给您产生实际损失的,可以到法院起诉,主张相应的赔偿金解决。
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您好,可以通过法律途径
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继续交涉看看,金额不大。如果涉嫌诈骗,可向公安机关报案。
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