我准备辞职但是公司要我签一份保密协议，但是我工资里面没有保密费这一项费用，我可以拒签吗？
更新时间：2019-03-14 00:57:00人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助165809人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
2019-03-14 00:31:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118867人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，很多人都不清楚竞业合同违约金怎么定，按照我国劳动合同法的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金一般按实际造成的损失支付。
违约金一般按实际造成的损失支付。
2019-03-14 00:39:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84654人 · 响应时间 平均4分钟内
可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。
当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。
当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。
2019-03-14 00:57:00
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助61771人 · 响应时间 平均5分钟内
这一条款不是保密条款，而是竞业禁止条款。根据法律规定，如果用人单位设定竞业禁止条款，必须支付相应的补偿款，是于工资之外另外支付的，否则这一条款不起作用。如果你在合同上签了字，但单位并未实际支付竞业禁止补偿费，那么你可以不受这一条款的约束，还是可以到同行业工作的。
如果单位诉到法院，也不会支持单位的主张。
如果单位诉到法院，也不会支持单位的主张。
2019-03-14 00:45:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司签保密协议保密费的计算
有一定的权利就需要履行一定的义务，这个都是相对的，因而如果一个公司与劳动者或是其他技术人员签订保密协议，也应该支付一定的保密费，这是对于保密工作的补偿，也是对于
保密合同
人浏览
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签保密协议有保密费吗
现代社会，企业之间的竞争日益激烈，更新换代也是一眨眼的事。商业秘密由此变得更加重要起来，因此很多企业会跟劳动者签订保密协议。那么签保密协议有保密费吗?一、签保密
商业秘密相关知识
人浏览
要我保密？请先付我保密费
公司为保守商业秘密，和员工签订了《知识产权保护协议》，约定在2年的服务期内员工不得违反保密协议，离职3年内不得从事相关工作。员工提前炒了公司鱿鱼后，以从未得到过
其他劳动保障
人浏览
劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、您如果只是要拖欠的工资，那就要留好你是他们公司员工、你在那上班的时间、工资多少的证据留好（证据保留纸质签章的最佳，邮件微信等书面形式次之，录音作为辅助）。他
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这一条款不是保密条款，而是竞业禁止条款。根据法律规定，如果用人单位设定竞业禁止条款，必须支付相应的补偿款，是于工资之外另外支付的，否则这一条款不起作用。如果你在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资；2、如果该用人单位未支付，你也遵守了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
提前一个月提出书面辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你所谓的保密费法律上没有规定，如果有竟业限制条款，应在你离职后公司给予你一定的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议报警或诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要看合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，定金一般可协商退还。依据《中华人民共和国民法典》，若对方违约需双倍返还，双方协商解除则原额返还。若不及时处理，可能导致定金损失或纠纷升级。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以收回场地。依据相关法律规定，如果承租人未经您同意转租，您有权解除合同并收回场地。同时，如果承租人未按时支付租金，也构成违约行为，您同样可以采取法律手段收回
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
签订合同的当事人违约的，双方同时约定了违约金和定金的，可以选择适用违约金或者定金条款，而不能同时适用。如果双方约定的定金数额不足以弥补违约造成的损失的，未违约方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询是免费的，也说的清楚
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
货款5年了还可以起诉，虽然已过三年的诉讼时效，法院不得主动释明诉讼时效，但一旦对方提出可能败诉。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
需要先看下您的合同约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
