法律快车法律问答 > 广西法律问答桂林法律问答桂林合同纠纷法律问答 > 问答详情

经理说第一个月是试用期也没有签合同我现在上了十天班不想去了他会给我工资吗了他会给我工资吗？我在酒店收银，经理说第一个月是试用期也没有签合同我现在上了十天班不想去了他会给我工资吗？

更新时间：2019-05-15 09:42:33人浏览

问题描述：

我在酒店收银，经理说第一个月是试用期也没有签合同我现在上了十天班不想去了他会给我工资吗了他会给我工资吗？我在酒店收银，经理说第一个月是试用期也没有签合同我现在上了十天班不想去了他会给我工资吗？经理说第一个月是试用期也没有签合同我现在上了十天班不想去了他会给我工资吗了他会给我工资吗？我在酒店收银，经理说第一个月是试用期也没有签合同我现在上了十天班不想去了他会给我工资吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助111226人 · 响应时间平均1分钟内

1）公司未与您签订劳动合同，劳动关系自用工之日起算；公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资；2）公司未及时足额支付劳动报酬的，您可以单方解除劳动合同，属于合法行为；您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金；3）经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-05-15 09:21:21

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助57372人 · 响应时间平均3分钟内

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。

2019-05-15 09:24:15

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助92784人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以先提出解除劳动关系后再申请劳动仲裁。那么劳动仲裁期间就可以不再去上班了。可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
　　
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
　　
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
　　
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019-05-15 09:42:33