自动离职 有没有工资??没有给用人单位打招呼 就不干了 能要回工资么
更新时间：2019-03-03 21:03:46人浏览
问题描述：
自动离职 有没有工资??没有给用人单位打招呼 就不干了 能要回工资么
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106939人 · 响应时间 平均4分钟内
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-03-03 20:46:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176976人 · 响应时间 平均2分钟内
旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。
2019-03-03 20:53:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57800人 · 响应时间 平均2分钟内
群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事人推选自己的代表人；推选不出代表人的当事人，在必要的共同诉讼中可由自己参加诉讼，在普通的共同诉讼中可以另行起诉。
2019-03-03 21:03:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154996人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-03-03 20:56:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就
工资
人浏览
工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为：一、本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了，公司却不退押金，劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去劳动监察大队反应情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求 返还的，该单位违法。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定，企业不得向劳动者要求押金，与劳动合同法冲突，企业的规章制度无效。
可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可要。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新农合报销比例通常根据地区、医疗项目、费用类型等因素确定。常见处理方式包括查询当地医保政策、咨询医保部门或医院财务部门。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、报销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工商9级能赔付的金额因具体情况而异。根据《工伤保险条例》规定，九级工伤赔偿包括医疗费、伙食费等，以及9个月本人工资的一次性伤残补助金等。具体金额需结合个人工资、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三年合同试用期最长六个月。具体操作：1.严格遵守《劳动合同法》规定；2.根据企业实际情况和员工岗位性质，合理设定试用期；3.试用期满前进行全面评估，决定是否正式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，生育津贴的发放方式有所不同。若当地政策规定为一次性发放，您可在符合条件后向相关部门申请，审核通过后一次性领取生育津贴。若政策规定为分期发放，则生育
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
像这种情况，可以到当地劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况，双方应该是民事合同关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职后自己可以以灵活就业者的身份缴纳灵活就业社保，但是只能缴纳养老险和医保，而且必须要有当地户籍或居住证才能交。除此之外，如果符合失业保险金申领条件的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，关于原合同到期未续签是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿，这需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
