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【法律分析】
辞职不批可以根据相关条例，建议先跟公司做好协商，假如公司实在协商不成的，那就以EMS快递的方式把辞职申请单寄给公司（注明是辞职申请），然后按照试用期三天离职、正式员工三十日，无需公司同意，到时间直接走人。这种情况，如果公司做法过分不讲理的话，建议可以到单位所在地劳监局或者致电12345市民服务热线自信投诉，会处理的。
劳动者擅自离职的，如果公司有证据证明劳动者擅自离职给公司造成损失的，如生产线停产或无法及时找到替代人员的，劳动者应赔偿公司损失，但公司应举证证明损失金额。实践中，公司单位是比较难以主张的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职不批可以根据相关条例，建议先跟公司做好协商，假如公司实在协商不成的，那就以EMS快递的方式把辞职申请单寄给公司（注明是辞职申请），然后按照试用期三天离职、正式员工三十日，无需公司同意，到时间直接走人。这种情况，如果公司做法过分不讲理的话，建议可以到单位所在地劳监局或者致电12345市民服务热线自信投诉，会处理的。
劳动者擅自离职的，如果公司有证据证明劳动者擅自离职给公司造成损失的，如生产线停产或无法及时找到替代人员的，劳动者应赔偿公司损失，但公司应举证证明损失金额。实践中，公司单位是比较难以主张的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-03-24 09:34:13
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