我在私营企业上十二年的班，公司也没签合同，也没为我们买社保，请问怎样才能叫公司为补交社保？
更新时间：2019-02-12 10:16:43人浏览
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-02-12 09:56:12
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《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2019-02-12 10:16:43
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发生工伤后进行索赔时，应当区分两种情况进行。第一种：首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
2019-02-12 10:05:51
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公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳
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建议协商成处理
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你好，可以要求公司补缴社保，如果还需要继续在那儿工作建议尽量和公司协商解决。
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可以申请劳动仲裁
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视为签订了无固定期限合同，可以要求支付双倍工资及经济补偿金。建议委托律师处理。
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为10个月的本人工资，(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付
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你好，建议就该问题双方协商处理
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少发工资，可协商、仲裁、诉讼或投诉。依据《劳动合同法》第八十五条，公司未及时足额支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能影响个人权益。
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代签劳动合同需谨慎。应先确认代签人是否获合法委托，若有则合同有效；若无，应尽快与劳动者本人签署，或寻求法律帮助确保合同合规。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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