是由于工作分配的问题,请问这种情况我该如何去去处理,我该如何维权。

更新时间:2019-02-14 08:25:02人浏览
问题描述:
律师您好!我今天上班和公司的一个上级发生摩擦,是由于工作分配的问题,上班我已打的上班卡,上级叫我今天不要上班的,我就直接回去了,我在这家公司上班2个多月,公司一直没和我合同,请问这种情况我该如何去去处理,会不会公司已旷工处理,我该如何维权。是由于工作分配的问题,请问这种情况我该如何去去处理,我该如何维权。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-02-14 08:02:17
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1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。

3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-02-14 08:03:40
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你好,单位不签书面合同,你有权要求支付双倍工资。试用期已经过,单位再提出所谓的延长试用期的要求,不能成立。如果没有购买社保,可以要求赔偿。违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间,工作期间。建议找律师详谈。
2019-02-14 08:25:02
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