由于不满意公司的合同条款，我可否以不是我自己签的合同不支付违约金呢？请个专家给你讲两节课之类的.公司这种协议在法律上能得到支持不？

更新时间：2019-02-09 05:46:32人浏览

问题描述：

由于不满意公司的合同条款，找别人帮我自己代签了劳动合同。公司不知道，我也没有授权。过两年我辞职的时候合同没有到期要交违约金，我可否以不是我自己签的合同不支付违约金呢？若乙方未按甲、乙双方签订《劳动合同》的工作期限服务满期就中途离职，乙方应承担甲方为乙方培训所产生的一切费用，并赔偿甲方为乙方培训产生的一切费用一倍的违约金,这种合理不呢？他合同指的就是一般的培训，请个专家给你讲两节课之类的.公司这种协议在法律上能得到支持不？由于不满意公司的合同条款，我可否以不是我自己签的合同不支付违约金呢？请个专家给你讲两节课之类的.公司这种协议在法律上能得到支持不？

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合同乙方违约，甲方可以要求其承担违约责任。合同双方可以自行约定违约金的金额，如果一方违约，另一方可以要求根据合同约定的违约金金额承担违约责任，但是双方约定的违约金金额一般不得超过实际损失的百分之三十。
法律依据：《合同法》第114条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
根据《合同法解释二》：当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为是过分高于造成的损失。

2019-02-09 05:36:43

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培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；
《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-02-09 05:44:58

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一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容：
　　
1. 企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
　　
2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
　　
3.符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
　　
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019-02-09 05:46:32