法律快车法律问答 > 湖北法律问答黄石法律问答黄石劳动纠纷法律问答 > 问答详情

产假刚过被通知降职降薪，并且延长劳动时间，能否要求恢复原岗位？我休产假，还是她以前的岗位

更新时间：2019-06-12 06:34:20人浏览

问题描述：

产假刚过被通知降职降薪，并且延长劳动时间，能否要求恢复原岗位？

我产假前的岗位有人干了（之前我接她的工作有几个月），我休产假，她产假结束就上班了，现在都结束了，上班了，她还是她以前的岗位，我替她几个月，我在替她之前的岗位，公司说没有了。产假刚过被通知降职降薪，并且延长劳动时间，能否要求恢复原岗位？我休产假，还是她以前的岗位

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助103685人 · 响应时间平均4分钟内

1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;
2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;
3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

2019-06-12 06:11:30

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助166904人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。　　《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-06-12 06:13:38

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助180920人 · 响应时间平均1分钟内

《中华人民共和国劳动法》的法条规定：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。显然，用人单位已经违反法律规定。可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁，要求执行国家法定工作时间，并支付加班工资。

2019-06-12 06:34:20