劳动关系还在，答复是超过仲裁时效不受理，请问怎么维护自己的权益？
更新时间：2019-05-08 12:50:09人浏览
问题描述：
请问律师;我在单位工作从90年到现在，劳动关系还在，我的社会保险有争议，（1）单位私自把1990-2004.4月年农保领出，使我损失14年工龄（2）我2004.5月征地，国家一次性缴纳保险费15年，（3)2004.6-2005.12,单位没缴纳各种社会保险费，注：合同须缴纳（4）2006缴1-3月小城镇保险3个月（5)2006.4-2011.7月全部缴小三险，注：合同须缴纳，之后到现在正常缴纳。我现在咨询劳动部门2004.6-2011.7申请劳动仲裁要求补缴，答复是超过仲裁时效不受理，镇里劳动调解部门和单位几次调解不成，经理心黑，需要的时侯叫我没日没夜工作，想他这种人不配做总经理。请问怎么维护自己的权益？劳动关系还在，答复是超过仲裁时效不受理，请问怎么维护自己的权益？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。
2019-05-08 12:22:08
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金，但是解除劳动关系之后，单位就没有义务继续给员工缴纳保险了，那么员工可以申请本人个人缴纳。
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2019-05-08 12:27:23
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讨薪需要证明事实劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-05-08 12:50:09
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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月，如你在该厂工作超过一年，则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。。
2019-05-08 12:50:00
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