..................................劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间限制。因为去申请仲裁被辞退，可以要求补偿和赔偿吗？
更新时间：2019-05-14 13:48:45人浏览
问题描述：
我2008年10月25日进入公司，口头协议每个月上29天班、每天上12小时，每个月可休1天，工资900元、上满30天的，加50元全勤奖、再补30元没有休息的1天、共计980元。
后来又给我定了劳动合同，属固定09年1月1日至2010年12月31日止。部门保安。每日工作8小时，每周工作6天，，每周至少休息一天。初始工资770元。或每小时4.43元。社会福利待遇。但是没有按劳动合同给我算工资，上班时间和待遇都是按照刚开始的口头协议。我每个月上满勤30天，每天上12小时，没有礼拜六、礼拜天、没有法定公休。合同到期了，前段时间让我签了一份空白合同，也没有给我。
如果照劳动法、劳动合同算，我每个月能有两千多块，和口头协议的工资差一千多块，
问：我是否可以追讨回，【我14个月的加班费15416元、拖欠费按25%算4236元，补社保1年2095元，补法定公休两年1531元】。
按仲裁法27条、；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。..................................劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间限制。我应该还可以去申请仲裁吧。因为我去劳动局申请仲裁，公司把我辞退掉，因为去申请仲裁被辞退，可以要求补偿和赔偿吗？有几同事的视频可以证明我的上班时间和当时的工资，还有一份算好的工卡复印件，工卡到月末最后一天打完卡收回去了，工资条也是工资封存起来，签完字就给你现金。其他没有什么证据。
我需不需要找律师呀
我要看能不能都要回来 才能决定找不找律师 如果要不回来或要回来一小部份，那样找律师就不划算了 是吧..................................劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间限制。因为去申请仲裁被辞退，可以要求补偿和赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
2019-05-14 13:26:40
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1、可以向劳动部门申诉追讨加班费，加班费按实际加班时间计算，平时工作日加班的是正常工资的
1.5倍，周末加班是正常工资的2倍，公众假期加班是正常工资的3倍，你得有证据证明你什么时候加班多长时间，否则无法追讨。
2、有关公积金问题请向公积金管理中心投诉，有关医保问题，请向医保中心投诉
3、合同到期，用人单位有权不续约，但在合同期满前或期满后一个月内通知你，否则你们形成事实劳动合同关系。
4、请向劳动部门申诉
5、公司提前解除劳动合同的，需要向你们支付经济补偿金和代通知金。
2019-05-14 13:31:40
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根据我国《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
)
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
)
2019-05-14 13:43:22
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资。
2019-05-14 13:48:45
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