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由于公司没有明确规定年终奖发放时间与方式，请问这个奖金公司强硬表示这不是年终奖，是否需要退还这部分奖金？

更新时间：2019-05-16 09:48:52人浏览

问题描述：

由于公司没有明确规定年终奖发放时间与方式，18年2月底春节假期结束，公司在三月初发了年终奖。三月底有同事提前一个月提出离职，公司以当时发放的奖金是为了鼓励新的一年工作，而不是年终奖为由，要求退还年终奖，并强制在工资里抵扣掉这部分金额，否则拒付这两个月的工资。强制退还奖金，拒付工资，请问合理吗？

请问这个奖金公司强硬表示这不是年终奖，而是对新的一年的工作激励之后，我们离职是否需要退还这部分奖金？强制从我们工资里抵扣掉这部分金额是否合理？由于公司没有明确规定年终奖发放时间与方式，请问这个奖金公司强硬表示这不是年终奖，是否需要退还这部分奖金？

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如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第
一、规章制度的内容须具合法性;第
二、制定和通过要经过民主程序;第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2019-05-16 09:48:52

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

2019-05-16 09:38:31