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不知道怎么回事问要辞职单他们也不给但是辞职单也不给，要走那天才会给我写辞职单

更新时间：2019-01-25 14:09:36人浏览

问题描述：

律师你好，我头部痛几年了，上班不了多久时间我朋友在这里上班就介绍我也来这里上班，不知道怎么回事老板跟他吵架让他辞职走了，我们还在这里上班，由于我头部太阳穴每天都痛又会晕我在这厂里辞职两个月都不允许我走，问要辞职单他们也不给继续压迫我在这里上班12月12号我请假一天去龙华人民医院拍脑CT看，医生说我脑子长一颗点有点大，建议我再次进行MR拍看，这样看清晰一点就早点治疗医生说比较这是长在脑子里要我早点治疗，厂里不相信，厂里要我在医院打证明书给他们，我拿来了，他们才让我走，但是辞职单也不给，要走那天才会给我写辞职单，这两天我病又严重了还有上班两天才可以走，我上班不了了我亲自到厂里找他们说，他们也说现在不敢放我走他们说厂里没有人，现在我该怎么办？不知道怎么回事问要辞职单他们也不给但是辞职单也不给，要走那天才会给我写辞职单

4位律师解答

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提交用人单位指定医疗机构病假条，按照单位规定的才需要办理请假手续，单位不予批准可以申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

2019-01-25 13:51:21

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
4、不知你辞职单上填写的理由是什么，如果是个人原因，可能会影响到经济补偿金。

2019-01-25 14:09:36

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朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。

2019-01-25 14:01:33