本人在公司工作13年零3个月，无固定期限劳动合同，工作岗位为楼层电工，我应该怎么处理？
更新时间：2022-12-04 10:48:17人浏览
问题描述：
本人在公司工作13年零3个月，无固定期限劳动合同，工作岗位为楼层电工，在这几年一直遭受打压：个别调薪或普遍加薪都没有我的名额，现在因拒签劳动合同变更到第三方，从上个月到今天部门经理、人资经理找我谈话：如果不签，就要外调；昨天又找我谈话，要我从明天开始每天到公司安全通道里面从早上9:30站到下午5:30，说是工作安排。本人现场直接拒绝。今天部门早会上部门经理又说了：不再安排我原来的岗位工作，要我到安全通道里面从早上9：30站到下午5：30分。请问他们这样违法了吗？我应该怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、你有权要求签订无固定期限劳动合同，如签订无固定期限劳动合同后，单位无法定依据解除合同的，单位应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按你的工作年限，每满一年支付本人一个月的工资。
2、工资为你被开除前12个月的平均工资。
3、法律依据是劳动合同法第14条、第46条、第47条、第87条。
4、单位解除不光是口头说说，需要有证据，无证据的就构成违法解除，你就有权要求赔偿金
2022-12-04 10:46:18
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你好，需要看公司以什么事由解除劳动合同才能确定；
1、如果属于劳动者过错，公司有权解除劳动合同的，一般无补偿；
2、如果公司有合法事由解除劳动合同，且劳动合同法中规定公司应当支付经济补偿金的，按照工作年限1年折合1个月工资计算补偿；
3、如果公司无合法事由解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求支付二倍经济补偿金的赔偿金，按照1年折合2个月工资计算赔偿。协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决
1、如果属于劳动者过错，公司有权解除劳动合同的，一般无补偿；
2、如果公司有合法事由解除劳动合同，且劳动合同法中规定公司应当支付经济补偿金的，按照工作年限1年折合1个月工资计算补偿；
3、如果公司无合法事由解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求支付二倍经济补偿金的赔偿金，按照1年折合2个月工资计算赔偿。协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决
2022-12-04 10:48:17
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