未成年未签劳动合同，押金押的工资都不给我
更新时间：2022-12-03 13:22:08人浏览
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未成年未签劳动合同，押金押的工资都不给我
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签劳动合同交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-12-03 13:20:51
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可以去劳动局投诉，你们之间就是劳动关系，未签劳动合同，公司应支付你双薪。其次，押金条很重要，可以证明你们之间存在劳动关系。第
三、公司收押金属于违法行为，你可以要求公司全额退还你押金。你去劳动局投诉一般不会有什么结果，最终还得申请劳动仲裁，到时候你可以一并提出主张：要求公司支付你未签劳动合同双薪、退还你所交的３０００元押金等，而押金条是其中最为重要的证据。
三、公司收押金属于违法行为，你可以要求公司全额退还你押金。你去劳动局投诉一般不会有什么结果，最终还得申请劳动仲裁，到时候你可以一并提出主张：要求公司支付你未签劳动合同双薪、退还你所交的３０００元押金等，而押金条是其中最为重要的证据。
2022-12-03 13:22:08
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这个要按照实际的情况决定的
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你好，根据单位规章制度确定
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