被公司以效益问题辞退，并通知第二条不用来上班算非法辞退吗？劳动合同期间公司未给员工缴交社保这些情况员工可以获得多少的经济赔偿？
更新时间：2022-12-01 17:56:09人浏览
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你好，被公司以效益问题辞退，并通知第二条不用来上班算非法辞退吗？劳动合同期间公司未给员工缴交社保，这些情况员工可以获得多少的经济赔偿
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-12-01 17:52:11
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用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。
2022-12-01 17:54:12
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