我是在一家餐饮店工作 工作了差不多4个月之久 已经提前5天跟老板说离职 没有签劳动合同 想要结账走人 老板拖欠4月份工资还剩下600未发放 原定每个月15号发工资 到现在还没有发完 不想再做下去了 老
更新时间：2022-11-30 14:42:21人浏览
问题描述：
你好我是在一家餐饮店工作工作了差不多4个月之久已经提前5天跟老板说离职没有签劳动合同想要结账走人老板拖欠4月份工资还剩下600未发放原定每个月15号发工资到现在还没有发完不想再做下去了老板以招不到人没有到15号为理由拒绝离职和结付工资怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
2022-11-30 14:38:13
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您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-30 14:41:03
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欠工资如何讨薪呢
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2022-11-30 14:42:21
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您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况
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您好，这种情况不好界定，可以详细说一下您的情况
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您好，这种情况不好界定，可以详细说一下您的情况
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您好，可以找公司要支付给您。
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