法律快车法律问答 > 安徽法律问答淮北法律问答淮北仲裁法律问答 > 问答详情

现在工资拖欠10多个月了，如果申请劳动仲裁需要那些相关资料？需要怎么办？

更新时间：2019-05-31 09:39:54人浏览

问题描述：

您好，我想咨询一下，进公司的时候没有签合同，现在工资拖欠10多个月了，说好的五险也没有买，需要怎么办？如果申请劳动仲裁需要那些相关资料？

目前情况：一，我们没有工作服，有一件做活动时发的衣服，上面就只有个项目名称，辞职的时候还给他们了，二有个工作牌没有盖公章，三，我们发现金，不有工资卡，四，那些考勤了，记录了，在财务，现在拿不着。需要怎么办？

谢谢您了！现在工资拖欠10多个月了，如果申请劳动仲裁需要那些相关资料？需要怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助97351人 · 响应时间平均2分钟内

公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-05-31 09:22:35

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助82035人 · 响应时间平均1分钟内

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-31 09:39:24

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助151284人 · 响应时间平均4分钟内

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
3、报欠工资可要求补发，并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
4、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2019-05-31 09:39:54