我想问下试用期合同写须提前十五天提出解除合同，否则按公司制度处理合法么
更新时间：2022-11-22 14:54:06人浏览
问题描述：
我想问下试用期合同写须提前十五天提出解除合同，否则按公司制度处理合法么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103615人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期内可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。而如果用人单位需要解除劳动合同的，则需要劳动者有违法单位规章制度等损害公司利益的行为。
否则用人单位不得解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
否则用人单位不得解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-11-22 14:50:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62786人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期一般需要提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前三十天通知用人单位才可以解除劳动合同，且必须是书面通知用人单位才符合法律的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-11-22 14:52:05
咨询我
已帮助53046人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，到期自动终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当提前一个月通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-11-22 14:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内不可无条件解除合同吗
用人单位在试用期内不可无条件解除合同。试用期内解除劳动合同的条件与正式期一样的，不得随意解除。因此除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有其他法律规定
劳动法
人浏览
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的提前履行算违约吗
合同双方签字盖章后就会产生法律效力，并且需要按照合同约定的内容履行义务。如果约定了合同履行的最后期限，那就需要在期限届满前完成，一切以合同内容为主。那么合同的提
合同的履行
人浏览
试用期解除劳动合同提前几天通知
大部分公司在招聘员工的时候，会有相关的试用期期限来考验员工是否具备相关的能力，那么试用期解除后他的劳动合同应该会在多久通知呢，接下来法律快车小编为大家整理关于试
试用期
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同本来就有一份是由员工保管的.员工依法提前一个月书面通知公司解除劳动合同,公司不应扣发员工工资.如果在这个月内公司单方终止合同,公司的行为是违法的,员工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前多久试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法的，试用期提前三天提离职，单位无权扣工资。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期员工需提前三天提出离职申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期提前三天离职，领导不批，可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请续费，详情可与当地社保部门衔接
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
死亡后可以领丧葬费和抚恤金。原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不接受调岗但原岗位已取消，劳动者可与用人单位协商解决方案。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位在提前通知或支付补偿后可解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照社保缴纳情况确定具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，个人提出离职的，不能申领失业金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳务报酬个税按照个税计征税率计算，例如：工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，免征个人所得税；工资范围在5000-8000元之间的，按照3%计算应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
