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公司也没有说过实习期辞职要提前多少天，没说实习期内提前多少天可以辞职。但是我怕公司不给我辞职

更新时间：2018-12-28 08:41:17人浏览

问题描述：

我是出来实习的学生，我和公司签订了实习协议，本来以为实习期是包含试用期的。协议里有一句话“实习期从__日起，到__日止”，“其中从__到__为试用期”，因为我不知道试用期的具体起止日期，我就先空着，主管让我先在协议上签个名。最后实习日期是她帮我写上去的。

她给老板盖章后，给协议我，我发现主管给我在“其中从__到__为试用期”，该写日期的地方，写了“/”，就是没有试用期的意思。

但是，在后面的解除协议中，第一点是，如果乙方(我)，主动提出解除协议，必须在试用期内提前3天，转正后提前30天告知甲方。因为我没有试用期，那么这一条解除协议的规定是无效了吗？我该怎么办？

我最近想提出辞职，公司也没有说过实习期辞职要提前多少天，协议上也只说了，试用期提前3天，没说实习期内提前多少天可以辞职。我是想提前3天和上司提出辞职的，但是我怕公司不给我辞职，或者要求我留多一个月再走。

如果在实习期内辞职，我应该怎样做？提前几天说？需要提供书面申请吗？如果我提前告知了公司，公司不让我走，或者要我留多一个月，我应该怎么办？求回答，谢谢！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
　　实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
　　作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

2018-12-28 08:19:30

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根据我国劳动和同法的规定，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。

2018-12-28 08:41:17

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试用期解除劳动合同通常有如下情况：
　　
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
　　
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
　　
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；
　　
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

2018-12-28 08:40:10