可是现在她们以公司忙不准离职,工资拖欠不发,我该怎么办
更新时间:2019-01-11 07:46:33人浏览
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辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。
2019-01-11 07:21:37
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根据我国法律的有关规定,通常情况下,如果是在试用期的情况下,通常提前三天辞职即可,如果实在正式员工的时候,则需要提前一月进行辞职申请。如果公司不同意劳动者进行正常手续的辞职,则劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司不按时发放工资的,也同样可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司不按时发放工资的,也同样可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019-01-11 07:29:24
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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019-01-11 07:46:33
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《解除劳动合同通知书》
因你单位未及时足额支付劳动报酬,先通知你单位如下:
1、依据《劳动合同法》第38条,劳动者依法解除劳动合同;
2、依据《工资支付暂行规定》第9条,你单位应当在劳动合同解除之日,一次性支付拖欠的工资;
3、请你单位及时安排工作交接;
4、依据《劳动合同法》第46条、50条,请你单位15日内支付经济补偿金,并办理社会保险转移手续。
因你单位未及时足额支付劳动报酬,先通知你单位如下:
1、依据《劳动合同法》第38条,劳动者依法解除劳动合同;
2、依据《工资支付暂行规定》第9条,你单位应当在劳动合同解除之日,一次性支付拖欠的工资;
3、请你单位及时安排工作交接;
4、依据《劳动合同法》第46条、50条,请你单位15日内支付经济补偿金,并办理社会保险转移手续。
2019-01-11 07:45:35
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可以先跟公司要取,如果对方不给,可以劳动部门投诉,或者起诉
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可以申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投诉。。
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向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
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需要结合当时的政策而定
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