上班五年没签劳动合同 但买了五险 可以要求赔偿吗
更新时间：2022-11-12 10:40:51人浏览
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上班五年没签劳动合同但买了五险可以要求赔偿吗
3位律师解答
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用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
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你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
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可以申请劳动仲裁维权
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可以要求因为未依法参加社保而解除劳动合同并给予经济补偿金，但未签劳动合同的双倍工资请求已经过期
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可以的，双倍工资，补交社保等
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可以！可以要求补交社保！
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未购买保险可申请仲裁要求赔偿
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公司调岗不降薪，可与公司协商恢复原职，协商不成可向劳动行政部门投诉或依法起诉。依据《劳动合同法》，公司应按约定支付报酬，否则劳动者可申请支付令，逾期不支付将加付
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试用期被辞退的，如果是违法辞退的，一般赔偿1个月的工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个
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法律分析：用人单位不给员工购买社保的，属于违法行为。用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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老板不让员工辞职，不给工资，属于侵犯劳动者的合法权益的情形，可以向当地的劳动行政部门举报，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。法
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
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一般来说,入职不到一个月被辞退,劳动者是否有权要求赔偿主要取决于用人单位解除合同的方式。
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