公司交的五险有什么用
导读:
五险的作用如下:
1.养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
2.医疗保险是职工生病作为医疗报销所用,保障了职工的基本医疗需求;
3.失业保险是职工失业后,享受失业保险待遇,保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业;
4.生育保险是职工生育可以获得生育报销待遇,使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障,不至于因生育停止工作和陷入生活困境;
5.工伤保险是职工发生工伤,可以获得支付医疗费用和有关工伤保险待遇。
《劳动合同法》第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例是:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人不承担,单位1%;生育保险:个人不承担,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。工伤和生育保险的费用均由单位承担。
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