我是工厂临时工，被辞退不发工资怎么办，已经过了试用期了
更新时间：2022-10-26 13:35:26人浏览
问题描述：
我是这家工厂的临时工。如果我没有薪水就被解雇了怎么办？我已经过了试用期
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-10-26 13:14:24
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劳动纠纷律师团队
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公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金
2022-10-26 13:21:31
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已帮助110009人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
2022-10-26 13:35:26
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被老板辞退不发工资是可以通过劳动仲裁索要赔偿的，及时联系笔者寻求法律帮助。
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你好，可以到劳动仲裁主张权利。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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不支付工资的，可以向劳动部门投诉，没合同没关系，找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合
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工伤导致21牙根根尖部折断并已拔牙，是否能做伤残评级需由专业机构判断。建议尽快进行伤残评级，并研究《工伤保险条例》中1-10级的赔偿规定，以便及时获得相应赔偿。
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不多。你说的情况确实有，但这样的公司是违法的，你可以去劳动局告不买社保的公司。用人单位和劳动者从入职之日起建立劳动关系，一个月之内必须签订劳动合同并缴纳社保，这
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你好具体情况电话沟通
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您好，劳动者可以向当地劳动监察投诉。
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你好，一般不到期不换新的。
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