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今年又要劳动合同签订，甲方可以与其解除劳动合同。是否可以得到赔偿；如公司搬迁到浙江，但在合同期限内

更新时间：2019-05-16 07:12:08人浏览

问题描述：

你好，我在公司工作已有13年，今年又要劳动合同签订，我说应签订无固定期限的劳动合同，但最终我同意了只签订1年的合同。但是合同中有部分条款想咨询一下是否对我有利：一、工作地点： 1、乙方的工作地点：上海市; 乙方同意接受甲方下列工作地点的安排：（1）甲方根据工作需要安排乙方出差、派驻、外派、海外派遣等工作地点；（2）甲方根据工作需要及乙方的实际情况调整乙方工作的地点。乙方到达该工作地点实际上班满5个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点的安排。（3）乙方拒绝接受上述调整的，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方可以与其解除劳动合同。如果一年后合同到期我想咨询如下操作是否可行：一、要求签订无固定期限的劳动合同，但有争议不签订是否可以得到赔偿；二、如公司搬迁到浙江，但在合同期限内，我也不去，是否可以得到赔偿今年又要劳动合同签订，甲方可以与其解除劳动合同。是否可以得到赔偿；如公司搬迁到浙江，但在合同期限内

4位律师解答

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　　劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。

2019-05-16 06:57:03

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已帮助104447人 · 响应时间平均4分钟内

如果在工作中受工伤导致伤残，就应当享受工伤保险待遇。工伤赔偿与签订什么种类的劳动合同没有关联性。因此，不解除劳动合同也有赔偿。但是，一次性医疗补助金、一次性就业补助金，这两项赔偿要用人单位与劳动者终止劳动关系时才支付。
如果将来终止劳动关系，要按将来的标准进行赔偿。

2019-05-16 07:04:21

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用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;n
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-05-16 07:09:28