否则视为违反劳动合同法。这是违反劳动合同法，是否可以申请人民法院裁定
更新时间：2019-01-07 11:12:40人浏览
问题描述：
律师好：
我与公司2015年签定的劳动合同，明确了工资标准，一部分现金支付一部分工资卡支付，并有公司工资标准文件和合同为证，劳动合同为地方格式合同，中有公司可以进行岗位和工资的调整。公司2016年度内，公司对我降了四次工资，工资总标准降了1次，从10000降到9000，然后以绩效考核为由，公司没有利润则扣30%，月份先扣，年底没有利润不补发。所以，6月份发过85%，其余月发70%，等于下半年我只领到6300元每月。2017年2月，又调岗调工资，工资到8K，并绩效考核70%没有利润时，我负责行政工作，最终公司是否有利润非我岗位所能及，一是考核非我岗位业绩所能，一是公司工资中原没有明确绩效工资比例，原工资条发基本工资+岗位工资10000元，2016年5月份临时公司决定并单方面实施的，未与我达成一致，并于2016年5月当月我就当在沟通并用手机短信形式表示不同意，年底要补发给我，否则视为违反劳动合同法。
2016年5月份同时也停止了我的岗位职称津贴600元每月，公司均以月度无利润为由取消的。
我咨询过有关律师，有些劳动促裁方面的律师说现在整个经济形式不好，企业亏损降工资是合法的，企业是可以单方面降薪调薪调岗的，只要不低于最低保障工资。
但我认为，这是违反劳动合同法，假设劳动仲裁不支持，我是否可以申请人民法院裁定，我这种情况胜算有多少？谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、在劳动仲裁开庭之前，书面向劳动仲裁委申请修改被申请人；
2、如果在签订劳动合同以后，公司改名的，不需要申请修改，只需要到工商局打印公司变更单即可；
3、公司的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，不影响劳动合同的履行；
4、《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2019-01-07 10:51:36
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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2019-01-07 10:54:51
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去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2019-01-07 11:10:32
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仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。
当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷，应注意以下问题： 1)仲裁期限。当事人一定要抓住时机，在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。
2)仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定，合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁委员会。案件管辖原则是，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。
因此，当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。 3)仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。如果调解不成，仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。
当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷，应注意以下问题： 1)仲裁期限。当事人一定要抓住时机，在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。
2)仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定，合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁委员会。案件管辖原则是，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。
因此，当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。 3)仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。如果调解不成，仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。
2019-01-07 11:12:40
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