未签劳动合同，公司突然解散怎么赔偿？有赔偿吗
更新时间：2022-09-24 14:25:01人浏览
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未签劳动合同，公司突然解散怎么赔偿？有赔偿吗
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用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金
另外可以主张解除合同的经济补偿金
2022-09-24 14:10:35
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已帮助155292人 · 响应时间 平均5分钟内
依据我国相关法律的规定，刚签订劳动合同后，如果公司解除的，员工是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资。这种经济补偿，与公司是否存续并无关系
2022-09-24 14:16:28
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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
2022-09-24 14:25:01
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您好，需要参考单位的制度
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，可以申请劳动仲裁
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可以要求双倍工资赔偿
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
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你好，未签合同可以要求单位支付双倍工资的差额，无故被辞退可以要求单位给违法解除赔偿，18个月应1.5个月工资，希望上述解答能帮助你
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应纳税所得额低不一定退税多。退税额取决于多种因素，如税率、扣除项等。若存在明显退税异常，应及时咨询。
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奖励性绩效工资的发放标准通常基于综合考核，包括业绩评估、态度评定等。具体处理方式需结合单位实际，公开透明制定考核制度，并确保员工了解并认同，以保障公平和激励效果
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你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
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如果员工对公司随意考核的行为感到不满，他们可以采取多种法律途径来维护自己的权益。首先，他们可以直接向劳动行政部门举报公司的违法行为，劳动行政部门会依法对用人单位
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这种情况下，以社保局人被告，提起行政诉讼，列单位为第三人。
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不合理，可以通过劳动仲裁解决
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你好 可以通过劳动仲裁解决
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原公司可以提起相应诉讼，要求停止侵权，并赔偿损失。
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