公司突然解散，已满实习期也没签合同，怎么要求赔偿
更新时间：2022-08-17 11:02:33人浏览
问题描述：
公司突然解散，实习期已经到期，但没有签订合同。如何索赔
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148519人 · 响应时间 平均1分钟内
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-17 10:40:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散没有签合同怎么补偿
我们在工作中相信很多人都遇到过公司因为经营问题解散的情况，那么这时候劳动者最担心的就是争取补偿的问题，但是却发现自己和公司没有签订合同，下面就让法律快车小编为大
公司解散
人浏览
你好，这个可以申请劳动仲裁补偿的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然解散怎么跟老板要求补偿
公司解散了不意味着公司权利人就能以此逃脱义务，该还的债还是要还，该给的补偿也要给。那么为了让大家能够详细了解公司突然解散怎么跟老板要求补偿的相关法律问题，下面将
公司解散
人浏览
公司突然宣布解散合同未到期如何赔偿
很多公司解散的时候都会有劳动合同未到期的情况，如果是经营者计划不经营的，通常都会预留一定时间处理这些事的。那么为了让大家能够详细了解公司突然宣布解散合同未到期如
公司法规
人浏览
你好 你这边上班多久了啊请问
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资补偿，被辞退可以要求每工作一年补偿一个月，非法辞退可以要求双倍赔偿，协商不成可以申请仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退，公司会怎么补偿？单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况？现在解决了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要用人单位支付赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
公司法
人浏览
您好，需要参考单位的制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
代扣代缴社保会计分录如何做
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
公司法
人浏览
面对处罚而审计单位拒不执行会受到什么处罚
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
公司法
人浏览