如果公司领导口头大规模裁员，没有接到书面文件该怎么办？按新劳动法如何赔偿偿？
更新时间：2022-09-15 12:36:51人浏览
问题描述：
如果公司领导没有收到口头大规模裁员的书面文件，我们该怎么办？如何根据新劳动法进行补偿？
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公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算，《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
2022-09-15 12:13:40
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《新劳动法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-09-15 12:16:23
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2022-09-15 12:36:51
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