去年带了几个乡下人去打工，但上司没有支付工资的钱。我需要承担法律责任吗？
更新时间：2022-09-13 14:29:11人浏览
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去年带了几个乡下人去打工，但上司没有支付工资的钱。我需要承担法律责任吗？
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根据《民法总则》、《公司法》以及相关的司法解释，公司法定代表人常见的民事责任如下：
一、公司法定代表人因故意或过错，造成公司利益受损，应向本公司承担民事责任等
一、公司法定代表人因故意或过错，造成公司利益受损，应向本公司承担民事责任等
2022-09-13 14:05:46
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担保人在为债权债务关系提供担保之后，需要承担一定的法律责任，那么担保人承担的法律责任有哪些呢第十六条保证的方式有：
（一）一般保证；
（二）连带责任保证
（一）一般保证；
（二）连带责任保证
2022-09-13 14:13:07
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-09-13 14:29:11
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你好，可以申请劳动仲裁
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这样要承担赔偿责任的。
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你要提前30日书面通知单位解除劳动合同
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员工无故离职给用人单位造成经济损失的，需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制
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你好，对外要承担责任，可以与老板协商解决。
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您好，可到社保中心申请
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常离职的常见处理方式有提前通知和协商解除。提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，或向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。选择哪种方式需视具体情况而
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多次工伤按《工伤保险条例》处理，包括：1.申报工伤认定，确认工伤性质；2.进行劳动能力鉴定，评定伤残等级；3.根据伤残等级申请相应工伤保险待遇，如停工留薪、生活
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你好可以作为申请条件
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您的情况可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣工资是违法行为，劳动者有权要求限期支付工资，并可能获得赔偿金。如果长时间
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建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
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你可以要求对方履行约定
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您好，劳动者即使工作一天也是有劳动报酬的。
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