劳动合同书要期满了，企业通告继签第三次合同书。但合同书里原先的施工时间制，发生了变动。标准工时制改为综合工时制，（别的条文沒有变化）我反对变更。假如合同到期，不继签，能向企业索取赔付吗？
更新时间：2022-09-12 09:46:03人浏览
问题描述：
劳动合同书要期满了，企业通告继签第三次合同书。但合同书里原先的施工时间制，发生了变动。标准工时制改为综合工时制，（别的条文沒有变化）我反对变更。假如合同到期，不继签，能向企业索取赔付吗？
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-09-12 09:46:03
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