公司发一条微信信息通知将月薪改为底薪加全勤可以吗，并未回复此信息?
更新时间：2024-05-16 13:58:03人浏览
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公司发一条微信信息通知将月薪改为底薪加全勤可以吗，并未回复此信息
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司单方面改变薪资结构可能违法，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用劳动仲裁。如未及时回复，应保留证据，尽快与公司协商或提起劳动仲裁，以保护自身权益。
2024-05-16 13:56:00
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1.收集公司通知、工资单等证据；2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据；3.等待委员会受理并通知开庭时间；4.参加庭审，陈述事实和理由；5.遵守委员会作出的裁决。
2024-05-16 13:56:05
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对公司薪资结构变更，常见处理方式有协商、劳动仲裁等。首先尝试与公司沟通协商，看能否达成一致。如无法协商，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，由专业机构介入调解或裁决，以维护自身合法权益。
2024-05-16 13:58:03
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