后来签订了一次劳动合同但是只有公司印章，就没有签订新的劳动合同，可以提出每个月的双倍工资赔偿吗？
更新时间：2022-09-10 22:36:19人浏览
问题描述：
后来签订了劳动合同，但只有公司盖章，没有新的劳动合同。你能要求每月双倍的工资补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-09-10 22:18:01
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-09-10 22:20:04
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