你好，暑期工作已经做了一个月的计划辞职，但是老板说最后一个暑期工人离开的时候可以全部结清，这算拖欠工资
更新时间：2022-09-10 04:10:47人浏览
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你好，暑期工作已经做了一个月的计划辞职，但是老板说最后一个暑期工人离开的时候可以全部结清，这算拖欠工资
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公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
2022-09-10 03:59:03
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你可向劳动部门投诉的
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因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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你好，辞职不结算工资的可以申请劳动仲裁
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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你好，依据学校的规定办理
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工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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你好，现在是什么阶段了？可以委托
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您好，建议向当地的医院咨询
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可以，让劳动监察部门协调一下。
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