公司对我罚款太多，还让我下岗培训，其实是逼我自动离职，我该怎么办
更新时间：2022-09-09 17:28:03人浏览
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首先，你可以继续要求在这个公司待下去；其次，请求离职，但是索要赔偿金；单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等
2022-09-09 17:13:41
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单位对职工自动离职的处理，协商办理离职手续，要是职工有损害单位利益的行为，可以要求其作出赔偿
2022-09-09 17:20:39
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用人单位逼迫劳动者主动辞职的，劳动者可以拒绝，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
2022-09-09 17:28:03
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你好，请问工作多久了呢？签订劳动合同了吗？是可以申请劳动仲裁的
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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资
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您好，这要看有没有签订劳动合同，劳动合同对调岗有没有约定。一般情况下，公司调整员工岗位应该与员工协商。如果公司想通过调岗的方式逼迫员工辞职的话，建议您不主动离职
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这需要看您的实习协议有无违约规定。但是根据诚实信用原则，如果不是单位恶意剥削，造成您身体或者精神损害，应当履行协议
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处理此类问题，常见方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与老板协商，若不成可寻求劳动部门调解。如调解无果，则申请劳动仲裁，仲裁结果具法律效力，可强制执行。
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离职工资未结清，可先与单位协商，无果则投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。操作时需收集证据，按程序进行。
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看协议约定，按约定办
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好，建议申请报销
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