公司对我罚款太多,还让我下岗培训,其实就是逼我自动离职,我该怎么办
更新时间:2022-08-23 20:09:31人浏览
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公司对我罚款太多,还让我下岗培训,其实就是逼我自动离职,我该怎么办
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
一、在试用期内的;
二、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
一、在试用期内的;
二、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-08-23 19:51:40
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用人单位逼迫劳动者主动辞职的,劳动者可以拒绝,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
2022-08-23 20:00:14
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-23 20:09:31
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可以申请劳动仲裁维权
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
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你可以委托律师帮助调查维权
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您好,这要看有没有签订劳动合同,劳动合同对调岗有没有约定。一般情况下,公司调整员工岗位应该与员工协商。如果公司想通过调岗的方式逼迫员工辞职的话,建议您不主动离职
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1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因;2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等
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法律分析:下班途中的交通意外工伤申请是交通事故对方负全责的,首先是由对方保险公司进行相关赔偿。赔偿不足的部分有单位作为工伤处理补齐。但不可以双重赔偿。按照国家规
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法律分析:车坏了老板扣工资首先同老板协商解决,这样最快。劳动者也可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资及经济补偿金。劳动争议发生
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雇佣关系工伤赔偿依据人身损害赔偿标准。包括医疗费、误工费、护理费等,具体数额根据实际情况确定。依据《民法典》规定,侵害他人造成人身损害需赔偿相关费用。如不及时处
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如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的,可以这样维权:1、直接与用人单位进行协商解决;2、如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,
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你好,乙方有赔偿责任,具体情况具体分析
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该案件需要结合法理和情理处理比较妥当,毕竟是领导的司机
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你好,如果没有签订劳动合同的话,可以向公司申请双倍工资
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