工作未满一个月，扣除薪资2000元，这一条款是否合法。
更新时间：2022-09-06 16:11:09人浏览
问题描述：
工作未满一个月，扣除薪资2000元，这一条款是否合法。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147917人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-06 16:11:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！单位是因为什么原因要扣您工资，若什么原因都没有，您可以要求公司全额发给您工资并要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职时是否有权获得工资
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职
劳动法
人浏览
合同违约金可以税前扣除吗
合同当事人违约是要承担相应的违约责任并且对损失进行赔偿。那么，合同违约金可以税前扣除吗？违约金如何做财税处理？这些问题大多数人还不太了解，接下来就由法律快车的小
合同违约责任
人浏览
你好！有签订劳动合同吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合理工资薪金允许税前扣除
就在新劳动合同法实施使得一些企业用工成本增加之时，国家税务总局详解的企业所得税法时明确了税收为企业薪酬支出明确减负。解读认为，企业实际发生的与取得收入有关的、合
税法知识
人浏览
若劳动者无故离职，如果给用人单位造成损失，则单位扣发当月的工资是合法的，但是每月扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%。具体则按照劳动合同的约定来扣除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看单位与你的约定，协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合法的，可以进行投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资可以去劳动局处理了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边要看您的具体问题进行分析的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂调动员工到其他部门需员工同意，如不同意可协商或申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可与用人单位协商，或请工会等第三方协助协商。如协商不成，可向调
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，60岁以上被公司裁员，有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿。具体补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期被辞退工资支付确实有时间限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的失业不能是因为自己主动辞职。如果是用人单位解雇或合同到期不续签，这通常符合条件
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个正常来说呢，你需要保留好上班的证据
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时降工资不合理,属于变相克扣劳动者工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
