你好、请问上夜班正班8小时3个半小时加班、中间有休息时间吗?
更新时间:2022-11-27 23:15:45人浏览
问题描述:
您好,您是否有8小时,3个半小时的加班和休息时间在中间?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77316人 · 响应时间 平均2分钟内
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”,用人单位与劳动者规定上班时间为八小时的,超过八小时的算加班时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2022-11-27 23:15:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,要具体情况具体分析,一般一个月加班不超过8小时的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报工伤时间必须48小时吗
在处理工伤事故过程中,申报工伤的时间是我们需要进行了解的重要内容。如果我们错失正确的申报时间,有可能会对合法权益造成损害。那么,报工伤时间必须48小时吗?为了帮
损害赔偿
人浏览
看你们公司的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
值班几时上班,超过法律规定的时间,单位应当支付加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果加班的,可以要求加班费。同时可以要求补缴社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可能构成犯罪。建议报警
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时发工资,可依法维权。具体操作包括:1.向法院请求支付令;2.与公司协商解决;3.向调解组织申请调解;4.向劳动仲裁委申请仲裁;5.不服仲裁结果可向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关键要看用人单位单方变更劳动岗位是否具有客观合法理由的,否则面临违约的不利法律风险的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
算工伤。申请工伤认定,单位支付停工留薪期待遇。如构成伤残,申请劳动能力鉴定,单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤问题常见处理方式包括:协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时,应考虑纠纷的复杂性、证据的充分性、处理时效等因素。简单纠纷可尝试协商或调解;复杂或争议较大的,建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 为你转接人工服务
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,非试用期内员工提前30天申请离职即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询