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是不是算借故克扣工资，是否属于拖欠工资？请问如何处理？可以得到劳动赔偿吗？

更新时间：2019-06-07 01:56:45人浏览

问题描述：

您好，我之前在一家教育机构上班，11月27号离职，公司每月发薪日是8号。因为公司补贴政策的问题，导致我们九月的课时费没有结算，因此公司负责人说12.8发放的工资是11月的底薪+9月的课时费，12.8实发工资是11月的底薪+补贴-五险一金，当时财务人员拒绝提供明确的工资单，并且说发放的是十一月的底薪加上九月的课时费，而我十一月的补贴（共计1105元）将会在1.8发放。1.8当天我未收到一分钱，询问财务，财务告知我总部未发，将会在月底前发给我最后的工资约二百多。问其原因，回答补贴已经在上个月发放了，那这个月算是课时费，还要扣除服装费。因为离职前，工资的计算是底薪+课时费，底薪的周期是每月26日至下月的25日，而课时费则按照公司制定的人工月计算。我最后的工作日是11月27号，按离职时说法本月应有11月26、27号两天的底薪约合209元，但是现在财务说26.27号是周末，总部将其定为休息日，工资计算在了周一和周二，这是不是算借故克扣工资，而且我将之前上课的课表截图保存，九月实上17次课共34小时（课时费应有639.06元），而且九月的陪读费用应是50/次，实发45/次，还有续科奖金15.3元。现在我的问题是1.九月的课时费现在发放是否属于拖欠工资？

2.公司朝令夕改，离职前说好的底薪现在又没了，请问如何处理？

3.如果寻求劳动法保护，我该如何行动，能够有多大的胜算，可以得到劳动赔偿吗？

非常感谢律师的帮助，谢谢！是不是算借故克扣工资，是否属于拖欠工资？请问如何处理？可以得到劳动赔偿吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-06-07 01:31:59

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用人单位克扣工资属于劳动争议。你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

2019-06-07 01:38:41

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职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019-06-07 01:56:45