您好，刚入职的时候就跟我说入职有7天试用期，不到7天就没有工资
更新时间：2022-08-30 11:59:23人浏览
问题描述：
您好，刚入职的时候就跟我说入职有7天试用期，不到7天就没有工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98656人 · 响应时间 平均4分钟内
在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者
2022-08-30 11:32:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160284人 · 响应时间 平均4分钟内
在我国劳动合同法中，只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。即使自己入职不满七天，在离职的时候提前向用人单位交代一下，用人单位是应该向自己发放工资的
2022-08-30 11:34:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工离职工资发放规定
在我国，企业的职工应该工作时，要是觉得这份工作不适合自己，在试用期间也是可以离职的，试用期是有工资的，对于怎么给付工资和发放工资的时间也是有规定的，因此，想必大
试用期
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以要求按照实际上班支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不得低于正式工80%，工作了不发工资属于欠薪，可提起劳动仲裁并主张经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期期间也有工资，建议你向用人单位主张。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
退工单由劳动者办理领取。具体操作：1.准备相关证件材料；2.前往当地职业中心；3.提交材料并办理退工手续；4.领取退工单，作为失业证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要签订劳动合同，降低用工风险！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职以后如果你的工资没有结清，那么你是可以向当地的劳动局进行举报的，但是不可以再住宿舍了，因为从你签订离职手续时，就已经和公司没有关系了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况有可能公司要辞退您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：①向“12333”人力资源和社会保障热线投诉；②向当地劳动保障监察机构投诉；③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位如违反最低工资规定，将由劳动行政
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对你的生活工作造成困难肯定是不行的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
