实习生没有签订劳动协议，但合同规定15天内离职不给工资是违法的
更新时间：2022-08-29 08:50:37人浏览
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实习生没有签订劳动协议，但合同规定15天内离职不给工资是违法的
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首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
2022-08-29 08:39:31
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用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的
2022-08-29 08:43:37
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好！是的，不发工资是违法的事情。
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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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公司违法，可委托律师通过劳动仲裁拿到拖欠工资和经济赔偿金。可来电详谈
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还是先行做个工伤认定，确认是工伤了公司自然得承担相应的赔偿责任。
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劳动监察大队举报解决
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您好，要看劳动合同及单位规章具体怎么约定，一般由单位缴纳
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对这种情况，你应先了解公司规章制度是否合法。如规章制度合法且你的行为确实严重违规，则开除合理，无需补偿；如规章制度不合法或你的行为未达严重程度，可要求单位支付补
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，具体什么原因造成的
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