我们是个电子厂，单位条例规定在休息时抽烟，而我在非休息时抽烟被开除了，单位是不是应该给补偿？
更新时间：2024-05-12 12:44:04人浏览
问题描述：
我们是个电子厂，单位条例规定在休息时抽烟，而我在非休息时抽烟被开除了，单位是不是应该给补偿
3位律师解答
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单位开除你可能不需要支付补偿。但前提是单位需有充分证据证明你违反规定且达到严重程度，同时规章制度需经过合法程序制定并公示。若缺少这些条件，单位仍需支付补偿。否则，可能面临劳动仲裁或法律纠纷的风险。
2024-05-12 12:41:41
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了解公司规章制度合法性是关键。如合法且你严重违规，单位可无需补偿；如不合法或你未严重违规，可要求补偿或提起劳动仲裁。具体操作包括收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉等。
（1）如公司规章制度合法且你的行为达到严重程度，单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。
（2）如公司规章制度不合法，如未经过职工讨论或未公示，你有权要求单位支付补偿，并可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
（3) 如你的行为未达到严重程度，单位仅凭一次非休息时抽烟就开除你，可能构成违法解除，你可要求单位支付赔偿金或通过法律途径维权。
（1）如公司规章制度合法且你的行为达到严重程度，单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。
（2）如公司规章制度不合法，如未经过职工讨论或未公示，你有权要求单位支付补偿，并可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
（3) 如你的行为未达到严重程度，单位仅凭一次非休息时抽烟就开除你，可能构成违法解除，你可要求单位支付赔偿金或通过法律途径维权。
2024-05-12 12:42:07
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对这种情况，你应先了解公司规章制度是否合法。如规章制度合法且你的行为确实严重违规，则开除合理，无需补偿；如规章制度不合法或你的行为未达严重程度，可要求单位支付补偿，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-05-12 12:44:04
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