且在岗位上抽烟被抓多次,最后工厂管理做出辞退该员工的决定,需要赔偿吗?另工厂与员工没有签劳动合同。

更新时间:2023-06-12 16:57:38人浏览
问题描述:
你好!我所在工厂是一家小型加工型企业,工厂里有一名老员工天天上班迟到,且在岗位上抽烟被抓多次,在工作上经常出错,经屡次劝导后依旧我行我素,最后工厂管理做出辞退该员工的决定,像这种情况,需要赔偿吗?另工厂与员工没有签劳动合同。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,如果劳动者严重违反公司的规章制度,公司是可以合法地解除与劳动者的合同。
2023-06-11 15:53:35
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,只要他对公司造成严重的影响就不需要赔偿Y
2023-06-12 16:57:38
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
先和对方协商,协商不成再投诉或起诉
2023-06-11 21:44:00
郑登卿律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
您好根据您的描述没签合同要补偿
2023-06-11 15:39:52
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
下午好,未签劳动合同属于违法的
2023-06-11 16:24:11
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