我是公司管理人员，我司人事发现当时未签订劳动合同，是否需赔偿此员工14个月的双倍工资？
更新时间：2022-09-13 10:30:16人浏览
问题描述：
你好，我是这家公司的经理。由于前人力资源经理的失误，员工进入公司后未签订劳动合同。现在他已经在这家公司工作了14个月。昨天，这名员工提议离开。我们的人力资源部发现当时没有签订劳动合同。在这种情况下，您是否需要赔偿员工14个月的双倍工资？
1位律师解答
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-09-13 10:30:16
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