在宠物店被狗咬伤，是宠物店的员工。咬伤后就以辞职。店长以结算工资和营养费。能让店长赔偿误工费吗。
更新时间：2019-05-16 11:50:44人浏览
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你好，根据《民法通则》第127条规定：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任，由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任；由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。关于赔偿的范围，可以依据第119条关于“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者的生活补助费等费用。
2019-05-16 11:27:07
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依据《中华人民共和国民法通则》127条、饲养动物造成他人损害的，动物的饲养人管理人应当承担责任。损害由受害人过错造成的不承担损害赔偿责任由第三人造成的由第三人承担责任。
依据《中华人民共和国刑法》235条、过失致人重伤，处3年以下有期徒刑。综上，我认为，受害人的伤情经过司法鉴定机构给出的鉴定结论为重伤的情形之下，动物的饲养人或者管理人应当涉嫌过失致人重伤。
应当按照刑法235条追究过失致人重伤的刑事责任关于民事赔偿的部分，饲养动物造成他人损害的，在排除造成损害的原因是受害人和第三人过错的情形之下由动物的饲养人管理人承担民事赔偿责任赔偿所涉及的医疗费（包括医药费检查费）。
误工费（合理期限范围之内的）。营养费（医疗机构出具书面建议后应当支付营养费。特别是孩子伤情的位置在脸部，应当支付美容的费用，在美容手术无法彻底修复疤痕的情形之下受害人可以提出精神损害抚慰金。
依据《中华人民共和国刑法》235条、过失致人重伤，处3年以下有期徒刑。综上，我认为，受害人的伤情经过司法鉴定机构给出的鉴定结论为重伤的情形之下，动物的饲养人或者管理人应当涉嫌过失致人重伤。
应当按照刑法235条追究过失致人重伤的刑事责任关于民事赔偿的部分，饲养动物造成他人损害的，在排除造成损害的原因是受害人和第三人过错的情形之下由动物的饲养人管理人承担民事赔偿责任赔偿所涉及的医疗费（包括医药费检查费）。
误工费（合理期限范围之内的）。营养费（医疗机构出具书面建议后应当支付营养费。特别是孩子伤情的位置在脸部，应当支付美容的费用，在美容手术无法彻底修复疤痕的情形之下受害人可以提出精神损害抚慰金。
2019-05-16 11:34:51
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伤保险条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-05-16 11:50:44
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-16 11:49:11
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