公司强制性调休,正常班不让员工上,怎么办
更新时间:2022-08-25 18:59:30人浏览
问题描述:
公司强制性调休,正常班不让员工上,怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96164人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。但用人单位的管理自主权仍然存在,调整多次绝不配合的,有可能会被视为严重违反企业规章制度,可解除劳动合同
2022-08-25 18:42:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以强制员工加班吗
公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班,严重损害其权益的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司,并且可以要求公司支付经济补偿;同时向劳动行政部门举报,
劳动法
人浏览
首先,公司应当制定不胜任工作的一系列评价标准,没有标准不足以证明你不胜任工作。其次,不胜任工作可实行调岗,给你进行培训。你可先了解评价标准,然后沟通调岗培训事宜
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定加班不给钱可以调休吗
在日常工作中,我们比较在意的除了工资的发放就是节假日的安排,很多用人单位都会按照国家规定的节假日给劳动者提供假期,但是有些岗位比较特殊的在节假日不放假,用人单位
工时休假
人浏览
您好,可以走劳动仲裁,法律维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制加班不给加班费怎么办
我国劳动法规定,对劳动者上班时间是有要求的,法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。那么,公司强制加班不给加班费怎么办?下面
劳动法
人浏览
工资需要足额发放,否则的话可以去劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请主张加班费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:该公司的做法明显违反相关劳动法律规定,建议先行收集固定相关证据申请劳动仲裁,依法主张自己的权利。具体如何操作可与我联系详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理解雇员工事宜,常见方式有协商解除、单方解除等。选择时需考虑员工表现、合同条款及法律规定,确保合法合规并降低潜在风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司因你未满离职期限而拒绝调休假申请,你可以考虑提起劳动仲裁。但在此之前,建议收集相关证据,如休假申请记录、公司拒绝理由等,以证明你的权益受到侵害。同时,了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被公司开除,属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于非过失性辞退的,公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
房贷抵扣个税的条件主要包括:首套住房贷款,且为购买住房发生的贷款利息支出。额度上,每月定额扣除1000元,最长扣除期限不超过240个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有问题,如果有纠纷属于劳务合同纠纷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退,可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询