公司裁员,没有相应的补偿金,直接叫签订辞职,该如何维护自身利益
更新时间:2022-08-25 06:21:35人浏览
问题描述:
公司裁员,没有相应的补偿金,直接叫签订辞职,该如何维护自身利益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176242人 · 响应时间 平均3分钟内
企业裁员农民工维护权益的方法如下:
1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定;
2、要求用人单位支付经济补偿;
3、违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金
1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定;
2、要求用人单位支付经济补偿;
3、违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金
2022-08-25 06:09:09
咨询我
已帮助106915人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-25 06:21:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同,如何维护自身权利?
案例回放:小李在武汉一家公司从事客服工作近半年了,当初公司口头承诺月工资1500元,但只发了几个月就一直以资金紧张为由停发了。起初小李与同事们也要求和公司签订劳
劳动合同纠纷
人浏览
可以申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拍卖被取消,利益该如何维护
某中级法院依据生效民事判决所确定的内容,委托拍卖公司拍卖某招待所土地使用权一处。拍卖公司发布公告,原告报名竞买,经公开拍卖,原告以100万元成交,并与拍卖公司签
民事诉讼法动态
人浏览
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向劳动监察大队投诉,并要求双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职需提前30天向公司提出申请,试用期员工提前3天提出申请,辞职记录您可以自己保存证据,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月未满一年的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!您是否有签订劳动合同?工资是如何发放的?是否有工作服工作证?建议您及时收集证据资料向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在工地上班时导致髌骨骨折,首先应尽快就医并保存好相关医疗证明和费用发票。然后,您需要在单位规定的时限内向单位提交工伤认定申请,并附上相关证明材料,如医疗证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,国家有规定竣工验收后需及时完成初审结算。依据《建设工程价款结算暂行办法》第二十一条,工程竣工后双方应及时办清结算,否则工程不得交付使用,且无法办理权属登记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第二次申报工伤鉴定需满足一定条件,包括时限、资料等。根据《工伤保险条例》第二十六条,不服初次鉴定结论可在15日内提出再次鉴定申请。如资料齐全,劳动能力鉴定委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被辞退后公司追究隐形损失,需依据具体情况处理。若确实存在违反公司规章造成重大损失,可能需承担赔偿责任。如认为处理不公,可寻求法律援助,维护自身权益。依据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合工资等核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询